提高基层保安待遇加强正面宣传：从业人员准入门槛的提高与基层保安员待遇息息相关，入职人员进入一个行业，最直观的是看工资待遇。如果一个行业的工资待遇在社会工作岗位上处于中下水平，在多数从业人员期许之下，必然会出现人挑岗位的情形，反之则会出现岗位挑人的情况。

目前基层保安人员的待遇正是人挑岗位的状况，只提高从业人员准入门槛而不相应提高工资待遇，极有可能出现大范围的招人难局面。因此，提高准入门槛与提高工资待遇应“两条腿走路”，缺一不可。

保安服务业长期以来在社会群体中形成了素质不高、管理不规范的负面印象。东莞保安公司了解近年来，监管部门、行业协会及保安从业单位逐步利用多方平台，采取多种形式宣传保安服务业正面形象，并取得了一系列积极效果。

笔者认为未来还可以拓宽宣传渠道，将现有的行业内宣传扩大至全社会，增加保安服务业的影响力，提升保安从业人员自身荣誉感与社会认可度。

作为保安服务企业可通过利用专业优势、参与更多公益活动、承担更多社会责任等方式，为公共服务与公共利益做出更多贡献，提升企业公共形象与口碑，提高企业乃消防知识培训 至整个行业的社会地位。